2026年NFLドラフトを目前に控え、James GladstoneとLiam Coenがメディア対応を行いました。今年は昨年Travis Hunterのトレードにより1巡を失っており、全体56位からの指名スタートとなります。現在のRosterへの手応えやドラフト戦略、そしてスカウト陣との連携について語っています。
- 全体56位からのドラフト戦略
特定のポジションに縛られないBPAのアプローチを基本としつつ、即戦力としてシステムにフィットする選手を厳選する方針。 - 充実したコーチ陣とスカウトの連携
GMとHC、スカウト陣が深く連携し、表面的なレポートではなくフィルターなしの議論を通じてチーム文化に合う選手を評価している。 - 今年のドラフトクラスの評価
DEの層が非常に厚い一方で、DTでインサイドからプレッシャーをかけられる即戦力は希少であると分析している。
以下は公式のプレスカンファレンス動画です。翻訳・要約はAIや翻訳ツールなども使いながら行っていますが、読みやすさや雰囲気を伝えるため、一部オリジナルの表現とは異なる箇所があります。
正確なニュアンスを知りたい方は、ぜひ動画本編をご覧ください。
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1 昨年のドラフト前と比べて、今年のプロセスはどう違いますか？ 00:00
昨年ほど慌ただしくないですね。スカウトスタッフだけでなく、コーチ陣も新しい手順やオペレーションに慣れてきました。日常のスケジュールやコーチが求めるものへの理解が深まったことで、プロセス全体がスムーズになっています。そのおかげで、私たちが本当に注目している選手について、より早く、より深い議論ができるようになりました。
2 現在のロスターを把握していることは、昨年と比べてどれほど違いをもたらしていますか？ 00:47
それが最も助けになっている部分です。昨年の今頃は手探り状態で学びながら進めていましたが、今はこれまでに得た情報やチームの全員との経験を意思決定に活かすことができます。Liamが言ったように、より効率的に深く掘り下げた会話ができるようになっています。
非常に重要なピースでした。昨シーズンの終わりには、彼とは長く一緒にやっていきたいと皆さんに共有していましたね。彼のチームやチームメイトへの献身は魂から滲み出ているものです。彼が私たちのパズルにおいてどれほど重要なピースであるか、そして守備のスキームや優先事項にどれほどフィットしているかは明らかでした。彼がこの機会を掴んだことを嬉しく思いますし、彼はそれを当たり前だと思わず最大限に活かす人間です。
4 TEの評価において、彼らがブロックできるかどうかを予測するのはどれくらい難しいですか？ 02:24
それは難しいプロジェクションですね。YとFの両方で予測が必要です。Yにはルートツリーを走るための運動能力やボールスキルがあるか、Fはスプレッドオフェンス出身でブロックのシチュエーションをあまり経験していない場合が多いので、セカンドレベルのLBやセーフティに対してブロックできるかを見極める必要があります。様々な使われ方をしているポジションなので、予測が求められます。
5 11個の指名権を持っていますが、現在の状況に満足していますか？全体56位からのスタートになりますね。 03:27
非常にワクワクしています。1年目の選手にはポジティブな影響を与え、貢献することが期待されますが、全体50位以降となると、ルーキーがシーズンの早い段階でそれを実現するのは少し難易度が上がります。昨年は11個の指名権があり、さらに数人のUDFAもチームで居場所を見つけましたが、その昨年の収穫の上に築き上げていくことに興奮しています。昨年の経験を活かして約2週間後のドラフトという海を上手く航海し、それを楽しみたいと思っています。
6 BPAのアプローチに制限はありますか？それとも状況次第でしょうか？ 04:38
基本はBPAだと言いたいところですが、常に少しのニュアンスが伴います。ポジションごとのニーズを比較し、コーチングスタッフがその選手のスキルセットを活かせる明確なビジョンを持っている場合は、より早く貢献できる選手を優先する方向に傾くでしょう。白黒はっきりしているわけではなく、指名のたびに1つや2つのポジションに縛られることなく、最適な選手を狙える柔軟性を持っていたいですね。
7 即戦力となる選手と、将来性が高い（アップサイドがある）選手とのバランスをどう取りますか？ 05:34
それも白黒つけられる答えではありません。多くの要素が絡んできます。最終的には、現在のチームと将来のチーム、両方にとって最善の利益となると感じる決断を下さなければなりません。私たちはフットボールの試合に勝つ準備ができており、それに貢献できる選手なら誰でもチームに加えたいと考えています。
オフシーズンプログラム中は限定的な参加となりますが、トレーニングキャンプでの完全な形での復帰を目指しています。
9 ディフェンスの選手の評価はどれくらい楽しんでいますか？ 06:30
昔からテープを見るのは好きでした。父がニューヨークやニュージャージーでリクルートしていた頃の評価をたくさん見てきましたから、ゲーム全体への理解が深まります。もちろんボールを扱うポジションを見る方が楽しい時もありますが、ディフェンスやスペシャルチームで選手がどうチームに影響を与えるかを見るのはとてもクールです。ボールに触れなくてもゲームに影響を与える方法はたくさんあると学びました。
Liamと一緒にフィルムを見るのは非常に楽しいですよ。私一人で見るときは個別の選手にフォーカスしますが、コーチの視点が入ると、オフェンスの11人全体のスキームやディフェンスの動きとのマッチアップを診断し始めます。オフシーズンごとにスキームのトレンドについて博士号を取るような気分です。スカウトやアナリティクスのスタッフにとっても、素晴らしいレベルアップの機会になっています。
10 アシスタントコーチたちとの対話や繋がりはどれくらい重要ですか？ 09:03
極めて重要です。私がこの職に就いたとき、純粋なコラボレーションが思い浮かびました。それがなければ、選手が私たちの環境やポジションにどうフィットするかの明確なビジョンを示すのは非常に困難です。結論を出すためには多くの意見交換が必要ですし、もし意見が一致しなければ、無理に合わせようとせず、他で成功を祈って次の選手へ進む必要があります。
11 56位まで待たなければならないことの難しさはありますか？ 10:16
間違いなく長く待つことになりますね。以前、104位が最初の指名だったこともありましたから、それに比べれば半分で済みます。柔軟性を保ちながら、どんな動きができるかを常に考えているので退屈はしません。こうしたメンタル体操は、指名順位に関わらず魅力的な要素です。
12 モックドラフトは行わないのですか？ 11:19
いいえ、私たちは「シナリオ」を回しています。「もしこの選手のグループが残っていたら、誰をターゲットにするのが最も快適か」「次の指名権で狙える選手との組み合わせはどうなるか」といったことを想定して進めています。ドラフト当日は他チームの動きひとつで状況が変わりますから、可能な限り様々なシナリオを想定して準備しています。
13 他チームの傾向や、自チームより上の順位にいるチームのニーズなどをどれくらい追跡しますか？ 12:06
すべてのチームには、オフェンスやディフェンスと同様に特有の傾向があり、それに傾倒したり、あるいはそれを打破したりします。それを追うのは常に楽しいですね。私たち自身の傾向も把握し、完全に利用されないように努めています。他チームの傾向を知ることは、誰かの前に出る（トレードアップする）必要がある場所や、特定の選手を逃すリスクなくトレードダウンできる場所をマッピングする上で非常に重要なピースです。
14 ドラフト当日までにどれくらいの数のシナリオを回すのでしょうか？56位だからこそより多く回す必要がありますか？ 13:04
数が多くなるというよりは、ホットリストを絞り込んで洗練させていくイメージです。私たちが何を求めているか、非常に詳細な理解を持っているので、リストはかなり絞られます。250以上の指名権がありますが、そのすべてが対象になるわけではありませんからね。ただ、シナリオを回していく過程で、ある選手がいなくなった時に誰を選ぶのかを議論することで、それぞれの選手をどれくらい高く評価しているのかが見えてくるものです。「彼が指名された、じゃあ誰を取る？」「彼も消えた、誰を取る？」といった具合にね。
Tony Boselliはハードにプレーしない選手を評価しませんからね。それはポジションに関係なく、私たちの求める物理的な強さやタフさという文化と一致しています。大学で指導したり、実際に家を訪問したりした選手たちの進化を見られるのはとてもクールなことです。彼らのバックグラウンドをより深く知っていることは、評価において大きな助けになります。
16 スカウト部門との連携はどうですか？ 15:50
本当に素晴らしい経験です。シーズン中はコーチたちと戦術やファンダメンタルに没頭していますが、今はまったく異なる視点や文化、信念というレンズを通して選手を評価できます。私たちのコアとなる信念が一致しているのを確認できるのはとても楽しいですね。
17 今年のドラフトで最も層が厚いポジションはどこですか？ 16:45
私たちが狙うポジションには多くのデプスがありますが、特にDE（エッジラッシャー）の層が厚いと思います。パスラッシャーは常に優先されるため、1巡目ではエッジが多く指名されるエキサイティングな展開になるでしょう。
18 今年のDTは弱いという意見もありますが、どう思いますか？ 17:27
ドラフト後に成長して皆を驚かせる選手は常にいます。未完成だと思われていた選手がプロボウラーになることもあります。ただ、インサイドの選手はパスラッシュよりもラン守備に優れているのが一般的です。インテリアからコンスタントにQBをサックできる選手はそもそも非常に稀なのです。ですから、今後数年でこのクラスの選手たちが世間の評価を覆す可能性は十分にあると考えています。
彼は他チームと契約下にあるので、その件についてお話しできることはありません。
20 選手たちが戻ってきたときの最初のメッセージは何ですか？ 19:12
ディテール、関係性、コミュニケーションをアタックする（攻める）ことです。新しい変化やブレンドすべき関係性がありますからね。昨年は1年目のスタッフとして余分な時間がありましたが、今年はより少ない時間でいかに成長するかが鍵になります。常にコーチングしたいファンダメンタルとテクニックに焦点を当て続けます。
Bhayshulはカレッジ時代のテープにはあまり見られなかった、タックル間をダウンヒルに駆け抜ける走りで良さを見せてくれました。今後はパスゲームやスクリーンなど、彼がカレッジで得意としていたスキルセットに合う機会をより多く提供したいと考えています。IND戦で一度ファンブルはありましたが、ボールセキュリティは彼だけでなくグループ全体で徹底して取り組んできました。私たちが求めるボールセキュリティの基準を学んだ今、2年目はよりクリエイティブに、次のレベルへと進んでほしいです。一方、LeQuintはタフさやフィジカル、プレーへの献身的な姿勢、そして3rdダウンでのランにおいて非常に素晴らしいものを見せてくれました。彼はカレッジで60回ほどのパスキャッチを記録しているので、その部分でも今後さらに彼を頼りにしていけると考えています。
22 スカウトスタッフの中で、誰が一番フィルターなしで意見を言いますか？ 21:55
会議室のスタイルではなく、ウォータークーラーでの立ち話のような、本音が出やすい環境作りに努めています。綺麗にまとめられたレポートを読み上げるのではなく、選手に対して本当にどう感じているかの根本を引き出すことが重要です。今では特定の誰かというよりも、チーム全体がポジティブな意味でフィルターなしで意見を言えるようになってきています。
23 自分たちの評価が世間（リーグ全体）よりずっと高い場合、いつ指名するかをどう判断しますか？ 23:13
素晴らしい質問ですね。例えば、世間では「早く指名される」と言われている選手でも、私たちのシステムにどうフィットするかのビジョンが見えない場合、つまりいわゆる”モックドラフト界隈”が言うほど私たちがその選手を評価していないケースで、それは明らかになります。そしてその逆も然りで、世間では「まだどこにも名前が挙がっていない」にも関わらず、内部では非常に高く評価しているケースもあります。私たちが本当に焦点を当てるのは、外部からどう見られるかに関わらず、我々のやり方に非常に明確にフィットすると感じる選手を指名することです。自分たちにとって何がフィットし、何が理にかなっているかです。最終的にその選手がフットボールの試合に勝つのを助けてくれれば、それがJAXにとっての勝利です。
ジョージア大でのアンダーセンターやプレイアクションの経験と、マイアミ大でのショットガンやスプレッドの経験、その両方を持っているのは大きな強みです。異なるシステムを経験し、NFLレベルのルートツリーやタイミングのパスを投げられる彼の能力は高く評価できると思います。
25 以前のコーチとの関係は、選手の性格を知る上で役立ちますか？ 25:56
絶対に役立ちます。価値観を共有するコーチから直接話を聞くことで、その選手がどう指導を受け止め、どう学ぶかを知るための重要なリソースになります。信頼できるコーチたちとのリアルな会話から得られる情報は非常に価値があります。
